劳动仲裁一般是针对原单位进行的，而非新单位。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本原则
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议通常都与劳动者与原用人单位之间的劳动关系紧密相关。
二、针对原单位的劳动仲裁情形
劳动合同履行过程中的争议：如劳动者认为原单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。
劳动合同解除或终止后的争议：如劳动者与原单位因劳动合同的解除或终止发生争议，如经济补偿、赔偿金等，同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、针对新单位的特殊情况
虽然劳动仲裁主要是针对原单位的，但在某些特殊情况下，也可能涉及新单位。例如：
新单位与原单位存在关联关系：如果新单位与原单位存在关联关系，且劳动者认为新单位与原单位在劳动争议中存在共同责任，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以将新单位和原单位列为共同被申请人。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
新单位承接了原单位的权利义务：在某些情况下，如企业合并、分立等，新单位可能承接了原单位的权利义务。此时，如果劳动者与原单位之间的劳动争议涉及新单位承接的权利义务，那么劳动者在申请劳动仲裁时，也可以将新单位列为被申请人。但这种情况需要依据具体的法律法规和合同条款来确定。
四、法律建议
明确争议对象：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确争议的对象是原单位还是新单位，或者是否同时涉及两者。这有助于劳动者更准确地选择被申请人，并准备相应的证据材料。
收集证据材料：无论争议对象是谁，劳动者都应积极收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的主张。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的流程、法律规定等存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，劳动仲裁一般是针对原单位进行的。但在某些特殊情况下，也可能涉及新单位。劳动者在申请劳动仲裁前，应明确争议对象，并收集相应的证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。