劳动仲裁后公司调查你，这本身并不违法，但具体是否会对你产生影响，需分情况讨论：

1. 公司调查的合法性：

   • 公司有权在合法范围内对员工进行调查，尤其是当涉及公司利益、规章制度违反或法律纠纷时。但调查必须遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 如果公司的调查行为超出了法律允许的范围，比如非法搜查、窃听、泄露个人隐私等，那么这种调查就是违法的，你可以依法维护自己的权益。

2. 公司调查的可能内容：

   • 公司可能会调查你在劳动仲裁中的陈述是否真实，是否有隐瞒或虚假陈述的情况。
   • 公司也可能调查你在工作期间的行为，以确认是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 此外，公司还可能关注你的工作表现、能力等方面，但这通常与劳动仲裁的直接关联性不大。

3. 公司调查对你的影响：

   • 如果调查合法且你无违规行为：那么公司的调查通常不会对你产生负面影响。相反，它可能有助于澄清事实，促进劳动仲裁的公正处理。
   • 如果调查中发现你有违规行为：这可能会对你的劳动仲裁结果产生不利影响。公司可能会利用这些证据来支持其立场，甚至可能对你采取进一步的法律行动，如解除劳动合同、要求赔偿等。
   • 如果调查行为违法：你有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 应对建议：

   • 保持冷静：面对公司的调查，不要惊慌失措或采取过激行为。保持冷静，理性应对。
   • 了解自己的权益：熟悉相关法律法规，了解自己在劳动仲裁和公司调查中的权益和义务。
   • 配合合法调查：如果公司的调查是合法的，且与你有关，那么你应该配合调查，提供真实、准确的信息。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司的调查行为有疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵犯，那么你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动仲裁后公司调查你并不一定意味着会有不良后果。关键在于公司的调查行为是否合法，以及你是否在调查中保持了诚实和合作的态度。如果你有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。