当公司搬厂而您选择不去，若公司因此解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。为了主张这些权益，您需要准备一些关键的文书和证据。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、核心文书准备
劳动合同：
- 这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，务必保留好原件或复印件。
工资条或银行流水：
- 用于证明您的工资水平，这是计算经济补偿金的重要依据。
公司搬厂通知或相关公告：
- 如果公司发布了搬厂通知或相关公告，这是证明公司行为导致劳动合同无法继续履行的关键证据。
解除劳动合同通知书（如适用）：
- 如果公司已经向您发出了解除劳动合同的通知书，这是证明公司已经单方面解除劳动合同的直接证据。
二、经济补偿金的计算与主张
经济补偿金计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的经济补偿金上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
主张经济补偿金的流程：
- 协商：首先，尝试与公司进行协商，看是否能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见。
- 解除合同并支付赔偿：如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、其他可能涉及的文书与证据
工作证、考勤记录等：
- 这些文件可以证明您在公司的工作时间和工作表现，有助于支持您的主张。
与公司沟通的记录：
- 如邮件、短信、微信聊天记录等，可以证明您与公司就搬厂事宜进行过沟通，以及公司的态度和回应。
四、注意事项
保留证据：
- 务必保留好所有与案件相关的证据和文书，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
了解政策：
- 不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，当公司搬厂而您选择不去时，若公司因此解除劳动合同，您应准备劳动合同、工资条、搬厂通知等关键文书和证据，并按照法律规定主张经济补偿金。如有需要，您可以及时向我咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。