针对您提出的“工厂搬迁不去要开什么证明”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及解除劳动合同的相关证明。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的一项重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点的变更。然而，如果工厂搬迁导致工作地点发生实质性改变，且这种改变超出了劳动合同中约定的范围或者给劳动者带来了显著的不便，那么劳动者有权对此提出异议。
一、如果劳动者因工厂搬迁而拒绝前往新工作地点：
与用人单位沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，表达对于工作地点变动的担忧和不满，并尝试协商解决方案。
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同中关于工作地点的相关条款，以确定用人单位的变更是否违反了合同约定。
要求用人单位出具证明：
- 如果劳动者决定因工厂搬迁而解除劳动合同，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》。这份证明书应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定要求的。
- 同时，劳动者也可以要求用人单位在证明书中明确说明解除劳动合同的原因是由于工厂搬迁导致工作地点发生实质性改变，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、如果用人单位拒绝出具证明或劳动者对证明内容有异议：
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具符合法律规定的解除劳动合同证明书，或者对证明书中的内容进行仲裁确认。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确地表达自己的诉求和依据。
综上所述，如果劳动者因工厂搬迁而拒绝前往新工作地点，并决定解除劳动合同，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》，并在证明书中明确说明解除劳动合同的原因。如果用人单位拒绝出具或劳动者对证明内容有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。