针对您提出的“搬厂不去新厂需要什么证明”这一问题，这实际上涉及到企业迁出或员工因企业搬迁而选择不随迁的情况。我将从这两个角度分别进行解答。

一、如果是企业整体迁出的情况：

企业迁出通常需要办理一系列的手续和提交相应的材料，但这些主要是针对企业本身而言，并不直接涉及到员工个人需要提供的证明。不过，为了明确您与企业之间的劳动关系变化（如果您选择不随迁），您可以关注以下几点：

1. 企业迁出公告或通知：企业通常会发布迁出公告或通知，明确迁出的时间、地点以及员工的相关安排。这份公告或通知可以作为您了解企业迁出情况的重要依据。

2. 劳动合同变更或解除协议：如果您选择不随迁，企业可能会与您协商变更或解除劳动合同。在这个过程中，双方会签订相应的协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接等事项。这份协议是您证明与企业劳动关系变化的重要法律文件。

二、如果是员工因企业搬迁而选择不随迁的情况：

如果您作为员工，因企业搬迁而选择不前往新厂工作，您可能需要考虑以下几点来准备相关证明或材料：

1. 个人辞职申请：如果您决定主动辞职，可以撰写一份辞职申请，明确说明辞职的原因（即企业搬迁导致您无法继续在新厂工作）以及辞职的日期。这份申请需要您签字确认，并可以提交给企业作为您辞职的证明。

2. 企业搬迁证明：虽然企业本身可能不需要为员工提供搬迁证明，但您可以尝试与企业沟通，请求其出具一份关于企业搬迁的书面证明。这份证明可以包括企业搬迁的时间、地点以及对您工作的影响等信息，有助于您在后续求职或办理相关手续时说明情况。

3. 劳动合同及工作记录：保留好您的劳动合同以及工作期间的记录（如工资单、考勤记录等），这些材料可以作为您与企业存在劳动关系的证明，以及您在工作期间的表现和贡献的佐证。

特别提示：

• 在处理此类情况时，建议您与企业进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及您选择不随迁后的相关安排。
• 如果您与企业之间无法达成一致意见，或者企业存在违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿等），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，搬厂不去新厂并不需要您个人提供特定的“证明”，但您需要关注企业迁出的相关公告或通知，以及与企业就劳动合同变更或解除进行协商并签订相应协议。同时，保留好个人辞职申请、企业搬迁证明（如可能）以及劳动合同及工作记录等材料，以备不时之需。