结论：用人单位只签一份劳动合同通常是不合规且不合法的，为确保法律合规及双方权益，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应确保各自持有一份合同文本。

法律依据与分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，该条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅确保了双方都能清晰了解自己的权利和义务，还便于在发生争议时提供有力的证据支持。

从劳动者角度分析：

1. 证据缺失风险：若劳动合同仅有一份且由用人单位持有，劳动者在权益受损时可能难以提供有效证据来维护自己的合法权益。
2. 信息不对称问题：劳动者无法随时查阅合同内容，可能导致对自身权利和义务的了解不足，从而在劳动关系中处于不利地位。

从用人单位角度分析：

1. 法律风险增加：违反法律规定只签一份劳动合同，用人单位可能面临劳动监察部门的责令改正，甚至承担潜在的法律责任。
2. 信任关系受损：这种做法可能损害员工对用人单位的信任，进而影响员工的工作积极性和忠诚度，对用人单位的长期发展不利。

特殊情况说明： 尽管劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，但合同的份数并非生效的必要条件。然而，这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的。用人单位仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本，以确保双方的权益得到保障。

解决措施与建议：

1. 友好协商：劳动者应与用人单位沟通，明确要求其按照法律规定提供一份劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
2. 投诉与仲裁：若用人单位拒绝提供合同副本，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 法律普及与意识提升：建议用人单位加强法律培训，提高法律意识，确保合同管理规范合法，从而避免潜在的法律风险。

综上所述，从法律合规性和双方权益保护的角度出发，强烈建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时确保各自持有一份合同文本。这样做不仅能避免潜在的法律风险，还能增强双方的信任和合作基础。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。