关于在公司上班三年后更改合同，赔偿的计算时间问题，这主要取决于合同更改的具体内容以及双方协商的结果，但通常赔偿（如果涉及的话）的计算会基于新的合同条款或者相关法律法规的规定，而非单纯以原工作年限为准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同更改的性质：
- 如果合同更改仅涉及工作条件、职位、薪资等非根本性条款的调整，且双方协商一致，那么通常不会涉及赔偿问题。此时，赔偿的计算时间问题自然也就不存在。
- 如果合同更改涉及劳动合同的解除或终止，并重新签订新的劳动合同，那么赔偿问题就可能浮现。在这种情况下，赔偿的计算通常基于新的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。
赔偿的计算依据：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。但这里的“工作年限”是指劳动者在用人单位连续工作的年限，如果合同更改后重新签订了劳动合同，且没有连续计算工作年限的约定，那么经济补偿金的计算可能会从新合同签订之日起算。不过，也有特殊情况，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。
- 赔偿金：如果用人单位违反法律法规的规定解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿金的标准，但倍数可能更高（如双倍）。同样，赔偿金的计算也会考虑劳动者在用人单位的工作年限，但具体计算方式需根据法律法规和合同条款来确定。
实际操作中的建议：
- 仔细审查合同条款：在合同更改前，务必仔细审查新的合同条款，特别是关于赔偿、经济补偿金、工作年限计算等方面的规定。
- 与用人单位协商：如果合同更改可能涉及赔偿问题，建议与用人单位进行充分协商，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果对合同更改或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设你在原公司工作了三年，现在公司提出更改合同，将你的职位从销售代表调整为销售经理，并相应提高了薪资。如果双方协商一致并签订了新的劳动合同，且新合同中没有涉及赔偿或经济补偿金的条款，那么在这种情况下，通常不会涉及赔偿问题。但如果公司提出解除原合同并重新签订新合同，且没有连续计算工作年限的约定，那么在计算经济补偿金时，可能会从新合同签订之日起算（具体还需根据法律法规和合同条款来确定）。
总结来说，赔偿的计算时间并非单纯以原工作年限为准，而是需要根据合同更改的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。