针对“三年的劳动合同赔偿几个月给员工”这一问题，赔偿或补偿的月数主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体金额和月数将由双方自行约定，没有固定的标准。这种情况下，双方可以根据实际情况进行协商，达成一致意见。
- 无过失性辞退与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，对于工作三年的劳动者，将获得三个月的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁减人员，同样需按上述标准支付经济补偿金，即工作三年的劳动者获得三个月的经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，原本应支付三个月经济补偿金的，现在需支付六个月的赔偿金。
特殊情况
- 高工资劳动者的特殊情形：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形并不影响工作三年劳动者在合法解除情况下应获得三个月经济补偿金的基本规则，只是在月工资标准较高时，经济补偿金的计算方式有所调整。
- 试用期内的辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在其他严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一情形与工作三年的劳动者无关，因为试用期通常远短于三年。
总结与建议：
- 对于工作三年的劳动者，如果用人单位合法解除劳动合同，通常应支付三个月的经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付六个月的赔偿金。
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到合理保障。如果劳动者对赔偿或补偿数额存疑，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。