结论前置：

1. 若因劳动者个人原因提前解除劳动合同：一般情况下，劳动者无需支付赔偿金给用人单位，但若劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规，劳动者可能需要按照约定承担相应责任。不过，就您所描述的情况，仅做7个月便离职，通常不涉及向用人单位支付赔偿金的问题，反而是您可能享有相应的经济补偿权利（但需注意，个人原因离职一般无经济补偿）。
2. 若因用人单位原因导致劳动合同提前解除：如用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。

详细分析：

一、劳动者个人原因提前解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，一般情况下，劳动者无需因此向用人单位支付赔偿金。

然而，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如约定了劳动者在合同期内提前离职需要支付一定的违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应的责任。但这种情况较为少见，且通常受到法律的严格限制，比如违约金或赔偿金的数额不得过高，不得违反公平原则等。

就您所描述的情况，仅做7个月便因个人原因离职，通常不涉及向用人单位支付赔偿金的问题。当然，如果劳动合同中有特别约定，且该约定合法有效，那么您可能需要按照约定承担责任。但反过来说，如果是您个人原因离职，一般也无权要求用人单位支付经济补偿。

二、用人单位原因导致劳动合同提前解除

如果是因为用人单位的原因导致劳动合同提前解除，比如用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)

其中，经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算示例： 假设您在用人单位工作了7个月，月工资为5000元，那么：

• 经济补偿标准为：\(0.5个月 \times 5000元/月 = 2500元\)（因为工作不满一年但超过六个月，所以按半个月工资计算）
• 赔偿金为：\(2500元 \times 2 = 5000元\)

但需要注意的是，这个计算示例是基于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果是因为其他原因（如双方协商一致解除、劳动者因用人单位过错而解除等）导致劳动合同提前解除，那么赔偿金或经济补偿的计算可能会有所不同。

总结与建议：

• 如果您是因为个人原因提前解除劳动合同，且劳动合同中没有特别约定需要支付赔偿金或违约金，那么您通常无需向用人单位支付任何费用。
• 如果您是因为用人单位的原因导致劳动合同提前解除，且用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
• 在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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