工伤评残与在职或离职状态无直接关联，评残可在职进行，也可在离职后进行，但选择在职还是离职评残需综合考量多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤评残的基本流程与在职离职的关系

工伤评残，即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级的过程。这一过程并不受职工是否在职的限制。无论职工是在职还是离职，只要符合工伤认定的条件，并经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，都可以申请劳动能力鉴定。因此，工伤评残既可以在职进行，也可以在离职后进行。

二、在职评残的利弊分析

优点：

1. 保持收入稳定：在职期间进行评残，职工可以继续获得工资收入，这对于维持家庭生计和支付后续可能的治疗费用至关重要。
2. 享受工伤待遇：在职期间，职工可以享受工伤保险提供的各项待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3. 便于后续处理：如果评残结果出来后，职工选择继续留在原单位工作，那么单位可以根据评残结果调整工作岗位或安排适合的工作，便于职工后续的职业发展。

缺点：

1. 可能影响工作：评残过程可能需要职工投入一定的时间和精力，这可能会对职工的工作产生一定影响。
2. 单位态度不确定：虽然法律有规定，但部分单位可能对工伤职工存在偏见或担忧，这可能会影响职工在职期间的工作环境和职业发展。

三、离职评残的利弊分析

优点：

1. 专注康复：离职后，职工可以更加专注于身体的恢复和治疗，避免工作压力对身体造成进一步的影响。
2. 领取一次性补偿：根据《工伤保险条例》的规定，职工离职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补偿金可以用于支付后续的治疗费用和生活开支。
3. 灵活安排时间：离职后，职工可以有更多的自由时间来处理个人事务和进行康复训练。

缺点：

1. 收入稳定性丧失：离职意味着失去稳定工资来源及相关福利（如社保、公积金等），可能带来经济压力。
2. 再就业难度：市场不确定性及工伤带来的潜在风险可能影响再就业机会，部分雇主可能对工伤复发有所顾虑。

四、综合建议

1. 评估身体状况：首先应咨询专业医生，了解自己的身体状况和康复前景，判断是否能够胜任当前的工作或是否需要调整工作岗位。
2. 考虑经济需求：分析自己的经济状况和未来可能的经济压力，决定是否需要继续工作来维持生计。如果经济压力较大，且身体状况允许，那么在职评残可能是一个更好的选择。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和可以选择的路径。例如，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准。
4. 与雇主沟通：与雇主坦诚交流，探讨是否有可能调整工作岗位或工作时间，以适应身体状况的变化。如果雇主能够提供必要的支持和理解，那么在职评残可能更加顺利。
5. 制定长远计划：考虑自己的职业发展和未来规划，决定是否值得为了当前的工伤待遇而牺牲长期的职业发展机会。如果离职后能够找到更适合自己的工作机会，那么离职评残可能是一个更好的选择。

总结：工伤评残与在职或离职状态无直接关联，但选择在职还是离职评残需综合考量个人身体状况、经济需求、职业发展以及法律权益等多方面因素。无论选择何种路径，都应确保自己的健康与福祉放在首位，并积极寻求法律与社会的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。