走了工伤程序后，仍然需要进行伤残评定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤程序与伤残评定的关系

工伤程序主要是为了确认员工是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否属于工伤范畴。而伤残评定则是在确认工伤的基础上，进一步评估员工因工伤导致的身体功能或结构上的永久性损伤程度。两者是相辅相成的，工伤程序是伤残评定的前提，而伤残评定则是工伤赔偿的重要依据。

二、伤残评定的必要性

1. 确定赔偿标准：伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，进行伤残评定对于员工来说至关重要，它直接关系到员工能够获得的赔偿金额。

2. 保障员工权益：通过伤残评定，可以客观、公正地评估员工因工伤导致的身体损伤程度，从而确保员工能够获得与其损伤程度相匹配的赔偿。这有助于保障员工的合法权益，避免因赔偿不足而给员工带来二次伤害。

三、伤残评定的流程

1. 申请：员工或其近亲属、用人单位可以在工伤认定决定作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即伤残评定申请。

2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

4. 作出结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

四、注意事项

• 及时申请：员工应在规定的时间内申请伤残评定，以免错过申请期限。
• 准备充分：在申请伤残评定时，员工应准备充分的材料，以确保评定的顺利进行。
• 关注结果：员工应关注伤残评定的结果，并根据结果及时与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。

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