解除劳动合同后，劳动者依然有权就未缴纳社保问题申请仲裁要求赔偿，解除劳动合同支付2N赔偿金与申请未缴纳社保赔偿金之间并不冲突。具体分析如下：

1. 法律关系独立性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，社会保险争议属于法定仲裁范围。用人单位未依法缴纳社保的行为，与劳动合同解除行为分属不同法律关系。即使双方已就解除劳动合同达成补偿协议（如支付2N经济补偿），劳动者仍可单独就社保问题主张权利，二者不构成权利放弃的法定事由。

2. 时效与程序要求
   需注意两点时效限制：

• 社保补缴请求受《劳动保障监察条例》调整，劳动者可在知道权益受损之日起2年内向社保部门投诉（部分地区适用更长期限）；
  
• 若主张社保损失赔偿（如无法享受医保待遇的损失），则需在知道损失发生后1年内申请仲裁。
  程序上，劳动者可同时向社保部门投诉要求补缴，并向劳动仲裁委申请赔偿损失，二者并行不悖。

1. 实务操作建议
   

• 证据固定：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明劳动关系及未缴社保的证据；
  
• 主张范围：可要求补缴社保（需通过社保稽核程序）及赔偿实际损失（如生育津贴损失、退休金差额等）；
  
• 风险规避：若用人单位在解除协议中设置”放弃所有权利”条款，需审查是否明确包含社保权益，模糊表述可能被认定无效。

特别提醒：若用人单位以”已支付2N补偿”为由抗辩，仲裁委将重点审查补偿协议是否明确包含社保权益的放弃。建议劳动者在签署任何协议前，务必要求用人单位将社保问题单独列明处理方式，避免权益受损。如有具体案例细节，可进一步提供分析。