结论：签了协议解除劳动合同后，是否还能仲裁获得2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、协议合法有效且已履行完毕
情况说明：若双方签订的解除劳动合同协议是真实意思表示，内容合法，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解、显失公平等可撤销情形，并且协议已经履行完毕（如用人单位已支付经济补偿），那么劳动者再申请仲裁要求2N赔偿，仲裁机构可能会驳回请求。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，合法有效的协议对双方具有约束力，双方应依约履行。在协议已履行完毕且无争议的情况下，劳动者无权再要求额外赔偿。
二、协议存在瑕疵或违法情形
重大误解、显失公平：
- 情况说明：若劳动者在签订协议时对重要内容（如解除原因、赔偿金额等）存在重大误解，或协议内容对劳动者明显不公平，导致权利义务失衡，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁，请求撤销协议并主张实际权益（包括可能的2N赔偿）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，因重大误解或显失公平订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。
欺诈、胁迫、乘人之危：
- 情况说明：如用人单位通过欺诈、胁迫或利用劳动者困境迫使其签订协议，劳动者有权在法定时效内申请仲裁，要求撤销协议并主张包括2N赔偿在内的实际权益。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，因欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同，受损害方有权请求撤销。
协议内容违法：
- 情况说明：若协议条款违反劳动法律法规的强制性规定（如约定不支付经济补偿或支付金额低于法定标准），这些条款无效。劳动者可就无效条款涉及的权益问题申请仲裁，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2N）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
三、用人单位未履行协议义务
- 情况说明：如用人单位未按协议约定履行义务（如未支付经济补偿），劳动者可通过仲裁要求其履行并支付相应款项，包括可能的2N赔偿（如果解除行为本身违法）。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同发生的争议，劳动者有权申请仲裁。
四、仲裁时效限制
- 情况说明：无论哪种情况，劳动者都需注意仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
建议
- 审查协议：在签订解除劳动合同协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保无重大误解、显失公平或违法条款。
- 收集证据：如认为协议存在瑕疵或用人单位存在违法行为，劳动者应尽可能收集相关证据（如沟通记录、证人证言等）。
- 及时咨询与行动：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，并在仲裁时效内采取行动，以维护自身合法权益。
总结：签了协议解除劳动合同后，是否还能仲裁获得2N赔偿取决于协议的合法性、履行情况以及是否存在可撤销或违法的情形。劳动者应根据自身情况，及时咨询并采取行动。