签了协商解除劳动合同协议后，一般情况下不能主张2倍赔偿。下面我来详细解释一下：

1. 协商解除的性质：

   • 协商解除劳动合同是双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商达成的一致意见。这种解除方式是基于双方的合意，而非单方面的强制或违法解除。

2. 2倍赔偿的适用情形：

   • 2倍赔偿（通常指2N）主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如未经法定程序即单方面解除、以欺诈或胁迫手段迫使劳动者解除等。

3. 协商解除与2倍赔偿的关系：

   • 在协商解除的情况下，由于双方是自愿达成一致的，因此通常不存在违法解除的问题。所以，劳动者在签署协商解除协议后，一般不能再主张2倍赔偿。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，如果协商过程中存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签署了解除协议，那么劳动者可以依法申请撤销该协议，并视情况主张相应的赔偿。但这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明存在上述可撤销协议的情形。

综上所述，签了协商解除劳动合同协议后，一般情况下是不能主张2倍赔偿的。如果劳动者认为在协商过程中存在不合法或不公正的情况，可以及时向我咨询，并提供相关证据，以便进行进一步的法律分析和建议。