结论：能否主张双倍工资赔偿，需根据补签劳动合同的具体情况以及解除劳动关系的原因来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 被迫补签劳动合同但合同期限覆盖了实际用工期间

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果后来补签了劳动合同，且合同期限覆盖了实际用工期间，这通常被视为双方对用工关系的确认和劳动合同的补正。
   • 法律建议：在此情况下，由于双方已经通过补签劳动合同的方式对用工关系进行了确认，且合同期限合理，劳动者主张双倍工资赔偿的请求可能不会被支持。因为补签行为本身表明了双方对劳动合同的认可，且没有损害劳动者的合法权益。

2. 被迫补签劳动合同但合同期限未覆盖实际用工期间或存在其他违法情形

   • 法律背景：如果补签的劳动合同期限并未覆盖实际用工期间，或者补签过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这份补签的劳动合同可能被视为无效或部分无效。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者仍然有权主张双倍工资赔偿。因为用人单位的违法行为（如未及时签订劳动合同、欺诈或胁迫补签等）损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 自愿解除劳动关系的情况

   • 法律背景：自愿解除劳动关系本身并不直接影响劳动者主张双倍工资赔偿的权利。双倍工资赔偿是基于用人单位未及时签订劳动合同的违法行为而产生的，与劳动关系的解除方式无直接关联。
   • 法律建议：如果劳动者在自愿解除劳动关系后，发现用人单位存在未及时签订劳动合同的违法行为，仍然有权向用人单位主张双倍工资赔偿。但需要注意的是，劳动者应当在法定的诉讼时效期间内提出主张，否则可能会丧失胜诉权。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在未及时签订劳动合同的违法行为，且补签劳动合同并未覆盖实际用工期间或存在其他违法情形，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。
• 如果用人单位能够证明补签劳动合同是双方真实意思的表示，且合同期限合理覆盖了实际用工期间，那么劳动者主张双倍工资赔偿的请求可能不会被支持。

进一步思考：

• 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应当注意收集和保存相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未及时签订劳动合同的事实。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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