核心结论：被迫解除劳动合同后，公司欠缴的社保可以补缴；若公司拒绝补缴，申请仲裁的时效为一年，但补缴社保本身不受该时效限制。以下为详细分析：

1. 社保补缴的可行性
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。即使劳动者已解除劳动合同，公司仍需补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。补缴义务不因劳动关系终止而消灭，劳动者可通过以下途径主张权利：

   • 向社保征收机构投诉：提交劳动合同、工资流水、解除劳动合同证明等材料，要求社保部门介入调查并强制公司补缴。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保部门未及时处理，劳动者可就社保争议申请仲裁（需注意仲裁时效），或直接向法院起诉要求公司补缴。

2. 公司拒绝补缴时的仲裁时效

   • 仲裁时效的适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意，社保补缴争议是否适用该时效存在争议：
     
     • 主流观点：社保补缴属于行政征收范畴，应由社保部门强制追缴，不适用一年仲裁时效。劳动者可随时向社保部门投诉，无时效限制。
       
     • 部分地区实践：若劳动者通过仲裁或诉讼主张公司补缴社保，可能被要求在一年时效内提出请求（如以“未缴纳社保”为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿时，需在一年内申请仲裁）。
       
   • 操作建议：为避免风险，劳动者应在解除劳动合同后尽快向社保部门投诉补缴事宜；若需通过仲裁主张经济补偿等权利，则需在一年时效内提起申请。

3. 实务操作要点

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录、解除劳动合同通知等材料，证明公司欠缴社保的事实及劳动关系存续期间。
     
   • 程序选择：优先向社保部门投诉（效率更高），若公司拒不执行，可申请法院强制执行；若需主张经济补偿等其他权利，再通过仲裁或诉讼解决。
     
   • 地区差异：部分地区（如广东）明确规定社保补缴不受一年时效限制，劳动者可结合当地政策主张权利。

总结：公司欠缴的社保必须补缴，劳动者可通过行政或司法途径维权；若公司拒绝补缴，申请仲裁的时效为一年，但补缴社保本身不受该时效限制。建议根据具体情况选择最优维权路径，并尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。