可以申请社保补缴，且社保补缴与劳动仲裁后公司是否有钱、工资能否收回无直接关联。以下是详细分析：

1. 社保补缴的法律依据
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。即使公司目前资金困难，社保部门仍有权要求其补缴，且补缴义务不因公司经济状况而免除。若公司拒不补缴，社保部门可采取查询账户、划拨存款、申请法院强制执行等措施。

2. 社保补缴与劳动仲裁的关系
   劳动仲裁主要解决工资、经济补偿等争议，而社保补缴属于行政征收范畴，由社保部门直接处理。即使劳动仲裁裁决公司支付工资，但公司无力执行，这并不影响你向社保部门申请补缴社保。两者是独立的法律程序，互不干扰。

3. 具体操作步骤

   • 第一步：向社保部门投诉
     携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）提交书面投诉，要求责令公司补缴社保。
   • 第二步：社保部门调查与责令补缴
     社保部门会核查公司缴费情况，若确认欠缴，将发出《限期补缴通知书》，要求公司在规定期限内补缴社保及滞纳金。
   • 第三步：强制执行（如公司不履行）
     若公司逾期未补缴，社保部门可申请法院强制执行，直接从公司账户划扣款项，或查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。

4. 注意事项

   • 时效性：社保补缴请求一般需在劳动关系终止后2年内提出（部分地区可能更长），建议尽快行动。
   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系及公司欠缴事实。
   • 公司破产的特殊情况：若公司已进入破产程序，社保费属于优先清偿的债权，可在破产清算中优先受偿。

总结：即使公司目前没钱支付工资，你仍有权要求社保部门追缴社保。社保补缴是公司的法定义务，不受其经济能力限制。建议立即向社保部门投诉，并配合提供证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。