公司倒闭后，员工赔偿工龄的计算，中间被迫辞职的工龄一般不算入连续工龄，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般原则：被迫辞职的工龄通常不计入

在计算公司倒闭后员工应得的赔偿时，工龄是一个重要的考量因素，它直接关系到员工应获得的经济补偿或赔偿金的数额。通常情况下，如果员工在公司倒闭前被迫辞职，那么这段被迫辞职的工龄是不会被计入连续工龄的。这是因为，被迫辞职意味着员工与公司之间的劳动关系已经提前终止，之后员工与公司之间不再存在劳动关系，因此这段期间的工龄自然无法连续计算。

2. 特殊情况：被迫辞职后重新入职或存在其他特殊情形

• 重新入职：如果员工在被公司解雇或被迫辞职后，又重新回到了该公司工作，并且能够证明两次工作之间存在连续性（比如，辞职后很快又重新入职，且工作性质、岗位等未发生实质性变化），那么在某些情况下，这段被迫辞职的工龄可能会被计入连续工龄。但这需要具体的证据支持，并且最终是否计入还需由相关部门或法院根据具体情况进行判断。
• 其他特殊情形：比如，员工被迫辞职是由于公司的违法行为或过错导致的，且员工能够提供充分的证据证明这一点，那么在某些特殊情况下，这段工龄也可能会被计入连续工龄。但这同样需要具体的法律分析和证据支持。

3. 法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿或赔偿金的数额通常与员工的工龄、工资等因素有关。因此，工龄的计算对于员工来说至关重要。
• 建议：如果你面临公司倒闭且中间有过被迫辞职的情况，建议你首先收集并整理好所有与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、辞职证明、重新入职证明等。然后，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院咨询并申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果被迫辞职的工龄被计入连续工龄，那么你将有权获得更多的经济补偿或赔偿金。
• 如果被迫辞职的工龄未被计入连续工龄，那么你的经济补偿或赔偿金数额可能会相应减少。但请注意，这并不意味着你无法获得任何补偿或赔偿金，只是数额上可能会有所不同。

最后需要强调的是，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个因素和证据。因此，如果你对公司倒闭后员工赔偿工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。