针对工地工人无合同情况下的赔偿问题，这主要涉及到的是工伤赔偿，且赔偿原则通常遵循无过错责任原则。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、无过错责任原则
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，即使工人没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且在工作过程中受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 无过错责任原则意味着，不论雇主或工人是否存在过错，只要工伤事故发生，雇主就应当承担赔偿责任。这是为了保护工人的合法权益，确保他们在因工作受伤时能够得到及时的救治和补偿。
法律建议：
- 对于工人而言，即使没有签订劳动合同，也应保留好工作证、工资条、考勤记录等能够证明事实劳动关系的证据，以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定和赔偿。
- 对于雇主而言，应依法与工人签订劳动合同，并为工人缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险和经济负担。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据工人的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》及当地的相关规定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常为工人本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。
三、特殊情况下的赔偿
未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工人仍然有权享受工伤赔偿。雇主不得以未签订劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。
雇主未缴纳工伤保险费：
- 如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么工人发生工伤时，所有工伤保险待遇均由雇主承担。这包括医疗费、伤残补助金等所有费用。
四、法律程序与维权途径
工伤认定：
- 工人发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提和基础。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果雇主拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：工地工人无合同情况下发生工伤时，赔偿原则通常遵循无过错责任原则。工人应保留好证明事实劳动关系的证据，并及时申请工伤认定和赔偿。雇主应依法与工人签订劳动合同并缴纳工伤保险费以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。