针对您提出的“工地没有给员工签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确指出了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。
二、赔偿计算与期限
赔偿期限：
- 如果劳动者在工地工作超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，那么劳动者有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。
- 如果劳动者在工地工作满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，劳动者仍可主张从用工之日起满一个月至满一年前的双倍工资赔偿。
赔偿金额：
- 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金额将按照最低工资标准来计算。
三、维权步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在发现未签订劳动合同的情况后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
投诉与咨询：
- 您还可以向用工所在地的劳动监察大队投诉，要求用工单位进行赔偿。同时，如果您在整个过程中遇到法律难题或需要专业帮助，建议咨询专业律师或法律援助机构。
四、其他权益保护
除了双倍工资赔偿外，如果您能证明劳动关系存在，您还可以要求用人单位补缴社会保险，并视情况主张经济补偿金等其他合法权益。
总结：
在工地工作未签订劳动合同的情况下，您有权依法获得相应的赔偿。为了维护自己的权益，您需要积极收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也请注意时效问题，避免错过维权机会。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或法律援助机构。