针对您提出的“工伤休息一天咋处理”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：
首先，需要明确的是，即使工伤休息只有一天，也应当按照正规的工伤处理流程来操作，以确保您的权益得到保障。
一、工伤事故备案
在发生工伤事故后，用人单位应及时（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门报告事故情况。这一步是启动工伤处理流程的关键，确保事故得到及时记录和处理。
二、工伤认定申请
接下来，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确认工伤性质、享受工伤保险待遇的前提。如果您作为受伤害职工本人、近亲属或者工会组织，也有权在1年内提出工伤认定申请。
三、工伤登记与治疗康复
经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位会统一到相关部门办理工伤登记。此时，您可以根据实际伤情进行治疗康复。即使只是休息一天，也建议遵循医生的建议进行必要的休息和观察，以确保伤情不会恶化。
四、关于休息一天的特殊处理
医疗期与停工留薪期：如果您的伤情较轻，仅需休息一天，那么这通常不会构成医疗期或停工留薪期。但如果您在休息后仍感到不适，或者伤情有加重的趋势，应及时就医并告知医生您的工伤情况，以便医生给出更准确的诊断和治疗建议。
工资与待遇：在工伤休息期间，您通常有权享受原工资福利待遇不变。即使只是休息一天，用人单位也应按照您的正常工资标准支付这一天的工资。
记录与证明：建议您保留好与工伤相关的所有记录和证明，如医疗证明、工伤认定决定书等。这些文件在后续申请工伤保险待遇或处理劳动争议时可能会起到关键作用。
五、劳动能力鉴定（如需）
如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您或用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步是为了确定您的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
六、工伤保险待遇享受
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
综上所述，即使工伤休息只有一天，也应当按照正规的工伤处理流程来操作。建议您及时与用人单位沟通，确保您的权益得到保障。同时，保留好所有与工伤相关的记录和证明，以备不时之需。