工伤休息时间即停工留薪期，其具体规定及赔偿方式如下：
一、停工留薪期的时长规定
一般时长：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况下的延长：
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 这意味着，在特殊情况下，工伤职工最长可以休息24个月（12个月基础期+12个月延长期）。
评定伤残等级后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期内的赔偿方式
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，工伤职工在休息期间不会因收入减少而影响生活。
护理需求：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
- 这确保了工伤职工在休息期间能够得到必要的照顾和帮助。
三、实际操作中的注意事项
医疗证明的重要性：
- 工伤休息时间一般由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
- 因此，工伤职工应及时就医并获取相关医疗证明，以便确定合理的停工留薪期。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
- 如果用人单位拒付工资或违反相关规定，工伤职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
后续治疗的保障：
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工应继续享受工伤医疗待遇。
- 这确保了工伤职工在康复过程中能够得到必要的医疗支持。
举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医疗机构的诊断证明，该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果6个月后该职工仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工可以继续享受工伤医疗待遇和工资福利待遇（但延长不得超过12个月）。
总结与建议：工伤休息时间即停工留薪期的规定关乎每一位劳动者的权益。在遭遇工伤时，劳动者应及时就医并获取相关医疗证明，以便确定合理的停工留薪期。同时，用人单位也应严格按照规定支付工伤职工的工资福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。