结论：高企研发人员工资不在本公司发放，在符合一定条件的情况下，可以用人员共享机制来说明，但需要谨慎操作并确保符合相关法律法规及政策要求。

分析说明：

1. 人员共享机制的定义与适用性：

   • 人员共享机制通常指的是企业之间通过协议方式，共享某些特定岗位或专业技术人员，以优化人力资源配置、降低成本或提高效率。在高企（高新技术企业）中，由于研发活动的专业性和高成本性，人员共享机制有时被采用。
   • 如果高企与其他企业或机构存在人员共享协议，且该协议明确规定了研发人员的工资支付方式（如由共享方支付），那么工资不在本公司发放是可以被合理解释的。

2. 法律合规性考量：

   • 劳动合同关系：首先，需要明确研发人员与哪家公司签订了劳动合同。如果研发人员与高企签订了劳动合同，但工资由其他公司支付，这可能涉及劳动合同的履行问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果工资支付方式与劳动合同约定不符，可能引发法律纠纷。
   • 税务合规性：其次，工资支付方式还需符合税务法规的要求。如果工资由非劳动合同签订方支付，可能需要考虑税务申报、代扣代缴等税务合规性问题。
   • 社保与福利：此外，研发人员的社保和福利待遇也应按照相关法律法规和政策要求进行缴纳和提供。如果工资支付方式影响到了社保和福利的缴纳，同样可能引发法律问题。

3. 实际操作建议：

   • 明确协议条款：如果采用人员共享机制，应与其他企业或机构签订详细的共享协议，明确研发人员的工资支付方式、社保和福利的缴纳责任等关键条款。
   • 确保法律合规：在操作过程中，应确保所有行为都符合相关法律法规和政策要求，避免引发法律纠纷。
   • 及时沟通解释：对于研发人员而言，应提前与其沟通并解释工资支付方式的变化原因和依据，确保其理解和接受。

后续行动建议：

• 如果您正在考虑采用人员共享机制来解释高企研发人员工资不在本公司发放的情况，建议您先咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保操作合法合规。
• 同时，您也可以进一步了解相关法律法规和政策要求，以便更好地理解和应对可能出现的法律问题。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如高企与研发人员之间存在特殊的合作协议或项目合同，且该协议或合同明确规定了工资支付方式等关键条款，那么工资不在本公司发放可能具有更充分的合理解释。但即便如此，也应确保所有行为都符合相关法律法规和政策要求。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。