结论：若研发180天人员工资不符高新企业相关标准或约定，首先需明确不符的具体原因，再根据不同情况采取相应的解决措施，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析：

1. 明确不符原因：

   • 高新企业认定标准：首先，需要确认高新企业的工资支付标准或相关政策。高新企业可能享有特定的税收优惠或政策扶持，但这并不直接决定员工的工资水平。员工的工资应依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。
   • 劳动合同与规章制度：检查劳动合同中关于工资的约定，以及公司规章制度中是否有关于研发人员工资的特殊规定。如果工资不符是因为公司未按照约定或规定支付，那么员工有权要求公司补足差额。
   • 个人绩效与贡献：研发人员的工资可能与其个人绩效、项目贡献等挂钩。如果工资不符是因为个人绩效评估不公正或贡献未得到合理认可，员工可以与公司沟通，要求重新评估并调整工资。

2. 解决措施：

   • 与用人单位协商：在发现工资不符后，首先应与用人单位进行友好协商，明确不符的原因，并寻求解决方案。协商过程中，可以要求用人单位提供工资计算依据和明细，以便核对。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明工资不符的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补足工资差额或采取其他补救措施。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位未按照劳动合同或国家相关法律法规支付工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还需要承担补足工资差额、支付经济补偿金等民事责任。
   • 员工权益保护：员工在维护自己工资权益的过程中，应依法行事，避免采取过激行为。如果员工的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来寻求救济，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 在发现工资不符后，及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便后续维权。
• 如果对工资计算有疑问，可以要求用人单位提供详细的工资计算依据和明细。
• 在协商、仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

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