结论：企业仍按照员工之前的收入交公积金，在员工收入实际发生变化的情况下，这种做法通常是不合法的。
分析说明：
公积金缴纳基数与收入的关系：
- 根据公积金管理的相关规定，公积金的缴纳基数通常是基于员工的上一年度月平均工资来确定的。当员工的收入发生变化时，理论上其公积金的缴纳基数也应相应调整。
企业未调整公积金缴纳基数的合法性：
- 如果企业未根据员工实际收入的变化调整公积金缴纳基数，而是继续按照之前的收入缴纳，这通常违反了公积金管理的相关规定。企业有义务确保公积金的缴纳基数与员工的实际收入相符，以保障员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业未按照规定调整公积金缴纳基数，员工有权向当地的公积金管理中心进行投诉。公积金管理中心在核实情况后，会要求企业进行补缴，并可能对企业处以相应的罚款。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如企业与员工之间有特别的约定，或者由于某些政策原因导致公积金缴纳基数暂时无法调整。但这些情况都需要有明确的法律依据或政策支持，并且需要得到员工的同意或认可。
行动建议：
员工方面：
- 如果您发现自己的收入已经发生变化，但企业仍按照之前的收入为您缴纳公积金，建议您首先与企业进行沟通，了解企业未调整公积金缴纳基数的原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地的公积金管理中心进行投诉，并提供相关证据（如工资单、银行流水等）来证明您的收入已经发生变化。
企业方面：
- 作为企业，应定期关注员工的收入变化情况，并及时调整公积金的缴纳基数，以确保符合公积金管理的相关规定。
- 如果确实存在特殊情况导致无法及时调整公积金缴纳基数，企业应与员工进行充分沟通，并寻求员工的理解和支持。同时，企业也应积极与公积金管理中心进行沟通，了解相关政策要求，并尽快采取措施进行调整。
法律依据（虽未直接引用具体法条，但基于公积金管理的一般原则）：
- 公积金的缴纳基数应与员工的实际收入相符，这是公积金管理的基本原则之一。企业未按照规定调整公积金缴纳基数的行为，可能违反了公积金管理的相关规定，并需要承担相应的法律责任。
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