公司不按照年收入调整公积金和养老金一般是不合法的，但具体需分情况讨论：

1. 公积金方面
   根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样基于职工上一年度月平均工资计算。这意味着，公司应当根据职工上一年度的实际收入情况，调整公积金的缴存基数。如果公司未按照年收入调整公积金，即未根据职工实际工资变化调整缴存基数，则属于违法行为。职工有权向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2. 养老金方面
   根据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这里的“工资”通常指的是职工的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。公司应当根据职工的实际工资情况，调整养老金的缴费基数。如果公司未按照年收入调整养老金缴费基数，即未根据职工实际工资变化调整缴费基数，则可能违反法律规定。职工可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司改正；逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。

额外提醒与建议：

• 核实公司操作：首先，职工应核实公司是否确实未按照年收入调整公积金和养老金。可以通过查看工资条、社保缴费记录等方式进行确认。
• 与公司沟通：如果发现公司存在违法行为，职工可以先尝试与公司沟通，要求公司按照法律规定调整公积金和养老金的缴费基数。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或未给予合理答复，职工可以向当地住房公积金管理中心或社保部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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