公司调整公积金基数，在符合法律法规规定的情况下，是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与调整原则

根据《住房公积金管理条例》第十六条的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这意味着，公积金基数的调整应当基于职工上一年度的月平均工资，且调整是每年一度的常规操作，旨在确保公积金缴存与职工实际收入相匹配。

二、合法调整的情形

1. 政策要求调整：

   • 国家及地方住房公积金管理政策会明确规定公积金缴存基数的调整范围、执行时间等具体内容。公司按照这些政策要求进行调整，是合法且必要的。

2. 员工工资变动调整：

   • 随着公司业务的拓展和员工个人绩效的提升，部分员工的工资收入可能会发生变化。此时，公司根据员工上一年度的月平均工资调整公积金基数，也是合法且合理的。

三、调整的具体操作与注意事项

1. 调整方式：

   • 公司通常采用按年度调整的方式，依据员工上一年度的月平均工资进行公积金基数的调整。这种方式既符合政策要求，又能确保调整的公平性和合理性。

2. 调整标准：

   • 缴存基数下限和上限通常由公司所在地公积金管理中心规定。公司在调整时，应确保实际缴纳基数在最高和最低缴纳基数之间合理确定，且缴存比例保持不变（除非政策另有规定）。

3. 实施步骤：

   • 公司应首先由人力资源部门负责收集并核对员工上一年度的月平均工资数据。
   • 接着，根据收集到的数据计算出每位员工的公积金基数，并进行公示，接受员工查询和反馈。
   • 公示无异议后，正式调整公积金基数，并按照新的基数进行缴纳。

4. 注意事项：

   • 公司在调整公积金基数时，应确保数据的真实性和完整性，避免出现错误或遗漏。
   • 同时，公司应及时关注政策变化，确保调整方案始终符合法律法规的要求。

四、违法调整的情形与后果

如果公司未经合法程序或未按照政策要求调整公积金基数，例如擅自提高或降低缴存比例、未按照员工实际工资调整基数等，都可能构成违法行为。此时，员工有权向住房公积金管理中心投诉或举报，公司可能面临行政处罚或法律责任。

总结与建议：

公司调整公积金基数在符合法律法规规定的情况下是合法的。为了确保调整的合法性和合理性，公司应严格按照政策要求操作，确保数据的真实性和完整性，并及时关注政策变化。如果您对公司调整公积金基数的具体操作或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。