公司公积金基数低，如果低于法律规定的标准，则是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，公司应当为员工缴纳住房公积金，且缴纳基数有一定的规定。这个基数通常与员工的工资收入挂钩，并设有最低和最高限额。
   • 如果公司设定的公积金基数低于法律规定的最低标准，那么这种行为就是违法的。

2. 员工权益：

   • 公积金是员工的一项重要福利，它有助于员工解决住房问题，提高生活质量。
   • 当公司公积金基数设定过低时，员工的公积金积累速度会减慢，从而影响到其未来的住房计划和生活质量。

3. 法律责任：

   • 如果公司违反法律规定，设定过低的公积金基数，那么它将面临法律责任。这可能包括被相关部门责令改正、罚款等。
   • 同时，员工也有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果发现公司公积金基数设定过低，可以先与公司沟通，了解具体情况。
   • 如果沟通无果，或者公司确实存在违法行为，那么员工可以向当地住房公积金管理中心等相关部门投诉，寻求法律帮助。

综上所述，公司公积金基数低是否合法，关键在于它是否低于法律规定的标准。如果低于标准，那么这种行为是不合法的，员工有权维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。