公司调整公积金数额是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调整符合法律法规和公司规章制度，且调整过程公平合理：
- 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，公司有权根据自身经营状况和员工实际情况，在法律法规允许的范围内调整公积金的缴纳比例或基数。但这种调整必须遵循公平、公正、公开的原则，不能随意对个别员工进行特殊调整。
- 如果公司调整公积金数额是基于合理的经营考虑，且调整方案已经过公司内部决策程序（如职工代表大会或工会讨论通过），同时调整过程也遵循了相关法律法规和公司规章制度，那么这种调整通常是合法的。
- 举例：假设公司因经营困难，需要降低运营成本，经过与员工代表协商，决定在法律法规允许的范围内适当降低公积金缴纳比例。这种调整如果符合相关程序和要求，就是合法的。
如果调整违反法律法规或公司规章制度，或者调整过程存在不公平、不合理的情况：
- 如果公司调整公积金数额违反了《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，比如未经员工同意擅自降低缴纳比例或基数，或者调整后的缴纳比例低于法定最低标准，那么这种调整就是违法的。
- 另外，如果公司调整公积金数额时存在不公平、不合理的情况，比如只对部分员工进行调整而其他员工保持不变，且没有合理的解释和依据，那么这种调整也可能引发法律纠纷。
- 举例：假设公司未经员工同意，擅自将某位员工的公积金缴纳比例从12%降低到5%，而其他员工的缴纳比例保持不变。这种调整显然违反了法律法规和公平原则，是不合法的。
针对您提到的“有的同事不动”的情况：
- 这可能意味着公司调整公积金数额时存在不公平、不合理的情况。如果调整方案没有经过合理的决策程序，或者调整过程中存在歧视性、任意性的行为，那么这种调整就是不合法的。
- 您有权向公司提出质疑，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法给出合理的解释，或者您认为公司的调整行为违反了法律法规和公司规章制度，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对公司的调整行为有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解调整的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心咨询相关政策法规，并寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。