关于您提出的“公司给提基数多交公积金是否合法”的问题，这确实是一个涉及公积金缴存规定和实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公积金缴存的基本规定
首先，我们需要明确公积金缴存的基本框架。根据住房公积金管理的相关法律法规，单位和职工的住房公积金缴存比例均设定在5%至12%之间。这一区间是政策明确允许的范围，任何单位和个人都必须严格遵守，不能随意超出或低于此范围进行缴存。同时，一旦确定了具体的缴存比例，在一个完整的缴存年度内（通常为一年），该比例是不可更改的。
二、公司提高公积金缴存基数的合法性
政策允许范围内：
- 在政策允许的5%至12%缴存比例内，如果公司愿意并符合相关政策要求，提高公积金的缴存基数是合法的。缴存基数是基于职工上一年度的月平均工资来确定的，当职工工资增长时，公司应相应调整其公积金的缴存基数。
调整缴存基数的条件：
- 调整缴存基数并非随意进行，而是需要基于职工工资的实际变动情况。如果职工工资没有增长，公司单方面提高缴存基数可能缺乏合理依据。
- 同时，各地会设定缴存基数的上限和下限，以确保缴存金额既不过高也不过低。公司在调整缴存基数时，必须遵守这些上下限规定。
公司意愿与成本考量：
- 提高公积金缴存基数意味着公司将承担更多的费用支出，这直接影响到公司的经营成本和人力资源策略。因此，公司是否愿意提高缴存基数，很大程度上取决于其经营状况和对成本控制的考虑。
三、实际操作中的注意事项
与公司协商：
- 如果您希望公司提高公积金的缴存基数，首先需要与公司进行协商，了解公司的意愿和可能面临的限制。
了解当地政策：
- 不同地区的公积金缴存政策可能存在差异，包括缴存比例、基数的上下限以及调整的时间节点和频率等。因此，在进行相关操作前，务必了解并遵守当地的最新政策规定。
保留相关证据：
- 如果公司同意提高公积金的缴存基数，建议您与公司签订书面协议或保留相关沟通记录，以便在后续出现争议时作为证据。
四、结论
综上所述，公司给提基数多交公积金在政策允许的范围内是合法的，但具体是否可行取决于公司的意愿、职工工资的变动情况以及当地公积金缴存政策的规定。如果您希望公司提高公积金的缴存基数，建议您与公司进行充分沟通，并了解并遵守当地的最新政策规定。