公司多交公积金不属于非法所得。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 公积金缴纳的基本原则：

   • 公积金的缴纳是基于员工与公司的劳动关系，以及相关的法律法规规定。公司按照规定的比例为员工缴纳公积金，是履行其法定义务的一部分。
   • 如果公司多交了公积金，这通常是由于计算错误、操作失误或其他非故意原因导致的，并不构成非法所得。非法所得通常指的是通过非法手段获得的财产或利益，而公司多交公积金并不符合这一特征。

2. 多交公积金的法律后果：

   • 从法律角度来看，公司多交公积金并不构成违法行为。但是，这可能会给公司带来一定的经济负担，因为多交的公积金部分通常无法直接从员工工资中扣除或要求员工返还。
   • 如果公司发现多交了公积金，可以与员工协商解决，或者通过调整后续缴纳金额来平衡。在极端情况下，如果多交金额巨大且无法协商解决，公司也可以考虑通过法律途径寻求救济，但这通常不是首选方案。

3. 公积金管理的相关规定：

   • 公积金的管理和使用受到相关法律法规的严格监管。公司需要按照规定的程序和要求进行公积金的缴纳、提取和使用。
   • 如果公司违反公积金管理规定，如少交、不交或挪用公积金等，将可能面临法律责任和处罚。但是，多交公积金并不属于这些违规行为之一。

4. 实际操作中的建议：

   • 公司应加强对公积金缴纳的管理和审核，确保缴纳金额的准确性。可以通过建立完善的财务制度和内部控制机制来降低多交或少交公积金的风险。
   • 如果发现多交了公积金，公司应及时与员工沟通并协商解决方案。同时，也可以考虑咨询专业的公积金管理机构或律师，以获取更具体的指导和建议。

总结与建议：公司多交公积金并不构成非法所得，但可能会给公司带来一定的经济负担。公司应加强对公积金缴纳的管理和审核，确保缴纳金额的准确性，并在发现多交时及时与员工沟通协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。