公司未按照上年平均工资调整公积金，确实可能违反劳动法及相关规定。以下从几个角度详细分析这一问题：
公积金缴纳基数与工资的关系：
- 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴纳基数应当与职工上一年度的月平均工资直接相关。
- 如果公司未按照职工上年平均工资调整公积金缴纳基数，而是擅自降低了基数或者未做调整，这很可能违反了上述规定。
公司行为的合法性分析：
- 公司作为用人单位，有义务按照法律规定为职工缴纳住房公积金，并且缴纳基数应当符合规定。如果公司未按照上年平均工资调整公积金，这可能构成对职工权益的侵害。
- 职工有权要求公司按照法律规定调整公积金缴纳基数，并补缴少缴的部分。如果公司拒绝履行这一义务，职工可以向住房公积金管理中心投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实未按照规定缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令公司限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
- 此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。同时，这种行为也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。
职工应对建议：
- 如果职工发现公司未按照上年平均工资调整公积金，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照法律规定进行调整。
- 如果公司拒绝履行义务，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如工资单、公积金缴纳记录等）以支持自己的主张。
- 在必要时，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，公司未按照上年平均工资调整公积金是可能违反劳动法及相关规定的。职工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。