针对您提出的问题，即“入职新单位当年基数调整前后都按照入职当月工资缴纳公积金是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确住房公积金缴存基数的确定原则。根据相关规定，新参加工作的职工应以参加工作第二个月的工资作为住房公积金缴存基数，而新调入的职工则以调入单位发放工资当月的工资作为缴存基数。这一规定明确了新员工入职后公积金缴存基数的确定时间点。

接下来，我们分析您的情况。您提到在入职新单位后，当年基数调整前后都按照入职当月工资缴纳公积金。这里需要区分两种情况：

1. 如果您是刚参加工作的新员工：

   • 根据规定，您应以参加工作第二个月的工资作为缴存基数。如果公司一直按照您入职当月的工资来缴纳，且这个工资并非您第二个月的工资，那么公司在基数确定上可能存在不合规的情况。但需要注意的是，如果入职当月工资与第二个月工资相同，或者公司出于某种合理原因（如工资发放周期、系统设置等）而统一使用入职当月工资作为基数，且该基数不低于最低工资标准，那么这种做法可能并不违法。

2. 如果您是新调入单位的员工：

   • 您应以调入单位发放工资当月的工资作为缴存基数。如果公司一直按照您入职（即调入）当月的工资来缴纳，且这个工资是您调入后实际发放的第一个月工资，那么公司的做法是符合规定的。

此外，无论哪种情况，住房公积金缴存基数都不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，也不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。这是公积金缴存基数的法定上下限。

最后，关于您是否可以投诉公司的问题。如果您认为公司在公积金缴存方面存在违法行为（如缴存基数低于最低工资标准、未按照规定时间确定缴存基数等），您有权向当地住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，请提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便相关部门进行核查。

综上所述，入职新单位当年基数调整前后都按照入职当月工资缴纳公积金是否合法，取决于您是新参加工作还是新调入单位，以及入职当月工资是否符合作为缴存基数的规定。如果存在疑问或不合规情况，建议您及时咨询当地住房公积金管理中心或专业律师以获取更准确的法律意见。