结论：企业以员工首月工资为基数缴纳公积金是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若首月工资能反映员工正常月工资水平，且不低于当地最低工资标准，则合法
   根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于新入职员工，若首月工资能够合理反映其正常月工资水平（如试用期工资与转正后工资一致，或首月工资已包含固定津贴、补贴等），且该工资不低于当地最低工资标准，则企业以首月工资为基数缴纳公积金符合法律规定。

2. 若首月工资显著低于员工正常月工资水平，则可能违法
   若首月工资仅为试用期工资且低于转正后工资，或未包含固定津贴、补贴等，导致缴存基数显著低于员工实际月平均工资水平，则企业可能涉嫌违反《住房公积金管理条例》中关于缴存基数的规定。此时，员工有权要求企业按照其实际月平均工资（如转正后工资）重新核定缴存基数，并补缴差额部分。

3. 若首月工资低于当地最低工资标准，则绝对违法
   根据《住房公积金管理条例》及《最低工资规定》，住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准。若企业以低于最低工资标准的首月工资为基数缴纳公积金，则属于违法行为，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求企业纠正并补缴差额。

建议：

• 企业应确保公积金缴存基数的合法性，避免以试用期工资或显著低于实际工资的数额作为缴存基数；
  
• 员工若发现企业存在违法缴纳公积金的情形，可向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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