结论：公积金按本年度月工资缴纳是否合法，需结合工资性质、调整频率及地方规定综合判断，具体分析如下：

1. 若“本年度月工资”指固定基数且未及时调整，可能不合法
   根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。若单位直接以“本年度月工资”（如当前月工资）作为基数，且未按上一年度平均工资计算，或未在每年7月（部分地区规定时间）根据职工上一年度工资调整基数，则属于违法行为。例如：职工2023年月平均工资为1万元，但单位仍按2024年1月工资8000元缴纳，且未在2024年7月调整基数，即违反规定。

2. 若“本年度月工资”实为“上一年度月平均工资”的表述误差，则合法
   若单位实际以职工上一年度（如2023年1月至12月）的月平均工资作为基数，仅因表述为“本年度”导致误解，但操作符合“上一年度平均工资”的法定要求，则属于合法行为。例如：单位明确说明“本年度基数为2023年月均工资”，且已按此计算并缴纳，则符合规定。

3. 需关注地方性法规的特殊要求
   部分地区对公积金缴存基数有额外规定。例如：

   • 北京、上海：要求基数不得低于当地最低工资标准，不得超过社平工资的3倍；
     
   • 广州：允许新入职职工以首月工资作为基数，但次年需调整为上一年度平均工资；
     
   • 深圳：明确基数为职工上一年度月平均工资，且每年调整一次。
     若单位未按地方规定执行（如未调整基数或超过上下限），即使以“本年度月工资”名义缴纳，也可能违法。

建议行动：

• 职工可要求单位提供《住房公积金缴存明细》，核对基数是否为上一年度月平均工资；
  
• 若发现违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（如拨打12329热线），管理中心将责令单位限期整改；
  
• 单位拒不整改的，可能面临罚款（1万至5万元）或申请法院强制执行。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。