社保公积金按照基本工资缴纳是否合法-贾晓凡律师

社保公积金按照基本工资缴纳是否合法-贾晓凡律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

您好，关于您提出的“社保公积金按照基本工资缴纳是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来看社保的缴纳情况。根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费基数应为职工的工资总额。这里的工资总额，是指职工在一定时期内从单位获得的全部劳动报酬，它包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。因此，如果公司仅按照基本工资来缴纳社保，而忽略了绩效工资、奖金等其他部分，这是不符合法律规定的。

再来看公积金的缴纳情况。公积金的缴纳基数和比例，通常也会受到相关法律法规的规范。一般来说，公积金的缴纳基数也应该是职工的工资总额，而不是仅仅局限于基本工资。虽然不同地区可能会有一些具体的规定和差异，但总体原则是一致的，即公积金的缴纳应该与职工的实际收入水平相匹配。

针对您提到的“实发工资八千，但公司用最低工资标准2360元来缴纳公积金或五险”的情况，这显然是不合规的。因为公司没有按照职工的实际工资水平来缴纳社保和公积金，而是选择了最低工资标准，这既损害了职工的合法权益，也可能违反了相关法律法规。

至于您提到的“深户的公积金缴纳基数和比例是否有明文规定”，确实，不同地区对于公积金的缴纳基数和比例可能会有一些具体的规定。以深圳市为例，深圳市住房和建设局会发布相关的公积金缴存管理办法，明确公积金的缴纳基数和比例等具体要求。因此，深户的公积金缴纳基数和比例并不是随意确定的，而是需要遵循当地的具体规定。

综上所述，社保公积金按照基本工资缴纳是不合法的，公司应该按照职工的工资总额来缴纳社保和公积金。如果您发现公司存在这样的违规行为，可以向当地的社保和公积金管理部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于公积金缴存是否按照基本工资进行的问题，这是一个涉及职工切身利益的重要话题。首先，我们可以明确一点：公积金的缴存基数并非一定是基本工资，而是应依据职工本人上一年度月平均工资（即工资总额）来确定。公积金缴存基数的合规性分析根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，职工住房公积金的月缴存额计算基础是职工本人上一年度月平均工资。这一“月平均工资”是指职工上一年度全年工资收入总额，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，并除以12个月得出。因此，理论上讲，公积金的缴存基数应当是职工的综合收入，而非单纯的基本工资。如果单位仅按照基本工资来缴纳公积金，而忽略了其他工资性收入，这种做法很可能违反了相关规定。这种违规行为会直接导致职工公积金账户的缴存金额减少，进而影响职工当前使用公积金进行租房、还房贷等提取的额度，以及未来购房时公积金贷款的额度。特定情况说明当然，也存在一些特定情况，如新入职员工或工资结构特殊的员工，可能会以基本工资为缴费基数。但这并不是普遍适用的规则，具体还需参考当地的公积金政策和公司的相关规定。在任何情况下，单位都应确保其行为符合当地法律法规的要求，以保障职工的合法权益。对职工的具体影响及维权途径权益受损：当单位以较低的基本工资作为缴费基数时，职工公积金账户的缴存金额会相应减少，这直接影响了职工的资金使用和未来购房计划。维权途径：查阅公司政策与咨询：职工首先应查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，了解公积金缴存的具体情况。与单位协商：如果发现单位存在不合规行为，职工可以向单位指出并要求按照正确的工资基数进行补缴。向公积金管理中心投诉：若与单位协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会对单位进行调查核实，并在确认违规行为后责令单位限期改正。逾期不改正的，管理中心有权进行行政处罚。实例说明以具体实例来说明，假设某职工上一年度的月平均工资为8000元（包含基本工资、奖金等），当地公积金缴存比例为10%。如果单位按规定以8000元为基数缴纳，该职工每月的公积金缴存额为1600元。但如果单位仅以3000元基本工资为基数缴纳，则每月缴存额仅为600元。这意味着该职工每月公积金账户少存入1000元，对其资金使用和未来购房计划都会产生显著影响。综上所述，公积金的缴存基数是一个关乎职工切身利益的重要问题。单位应严格遵守相关规定，确保职工的权益不受损害。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或发现不合规情况，建议及时向相关部门咨询或投诉。

关于“按照基本工资缴纳社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴费基数的确定原则以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：一、社保缴费基数的确定原则社保缴费基数是计算用人单位和职工应缴纳社会保险费的基础。根据相关法律法规，社保缴费基数应当与职工的实际工资相符。这意味着，用人单位在缴纳社保时，应按照职工的实际工资总额的比例来缴纳，而不是仅仅按照基本工资来缴纳。二、相关法律法规的规定《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费。职工也需按国家规定的本人工资比例缴纳相应费用。这里的“工资总额”指的是职工的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。《劳动法》：该法也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。三、按照基本工资缴纳社保的合法性分析如果基本工资等于实际工资：在这种情况下，按照基本工资缴纳社保是合法的，因为基本工资就是职工的实际工资。如果基本工资低于实际工资：在这种情况下，按照基本工资缴纳社保则是不合法的。因为用人单位没有按照职工的实际工资总额的比例来缴纳社保，这违反了《社会保险法》和《劳动法》的相关规定。这种行为不仅损害了职工的合法权益，还可能导致职工在享受社保待遇时受到不利影响。四、职工权益保障与维权途径权益保障：社保缴纳基数直接关乎职工未来享受的社保待遇。如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳社保，职工在需要享受相关社保待遇时可能无法得到应有的保障。维权途径：若发现用人单位存在违规缴纳社保的行为，职工有权要求用人单位按照实际工资足额补缴社保。如果用人单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身的合法权益。五、总结与建议综上所述，按照基本工资缴纳社保的合法性取决于基本工资是否等于职工的实际工资。如果基本工资低于实际工资，则按照基本工资缴纳社保是不合法的。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按照职工的实际工资足额缴纳社保，以保障职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应提高法律意识，积极维护自身合法权益，对于用人单位的违法行为要及时采取法律手段进行维权。

公积金的缴纳基数并非一定是基本工资，而是应依据职工本人上一年度月平均工资（即工资总额）来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与规定《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“月平均工资”是指职工上一年度工资总额的月平均数，而非单纯的基本工资。《关于工资总额组成的规定》进一步明确了工资总额的定义，即各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入。二、工资总额的构成工资总额由以下六个部分组成，这些部分均纳入公积金缴纳基数的计算范围：计时工资：按计时标准和工作时间支付的劳动报酬。计件工资：根据完成的工作量按计件单价支付的劳动报酬。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类超额或增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：为补偿特殊或额外劳动消耗或因特定原因（如物价补贴）支付给职工的津贴。加班加点工资：按规定支付的加班和加点工资。特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因按一定标准支付的工资。三、公积金缴纳基数的计算方法与实例以小李为例，假设其过去一年中每月基本工资为5000元，固定奖金1000元，各类补贴500元，且全年加班工资共计6000元。那么，小李上一年度的工资总额为：$(5000 + 1000 + 500) \times 12 + 6000 = 84000$元。因此，其月平均工资（即公积金缴纳基数）为：$84000 \div 12 = 7000$元。四、单位以基本工资作为公积金缴纳基数的合规性分析尽管有些公司可能会选择以基本工资作为公积金的缴存基数，但这并不符合《住房公积金管理条例》的规定。如果公司这样做，可能会导致缴存基数低于职工的实际月平均工资，进而损害职工的住房公积金权益。单位有义务按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。五、职工权益受损的影响与维权途径权益受损：当单位以较低的基本工资作为缴费基数时，职工公积金账户的缴存金额会相应减少。这不仅直接影响了职工当前使用公积金进行租房、还房贷等提取的额度，还会降低未来购房时公积金贷款的额度。长期福利减少：公积金是职工的一项重要长期福利。较低的缴费基数意味着职工在公积金积累上会落后，进而影响到退休时可一次性提取的公积金总额，从而降低了职工的整体福利水平。维权途径：查阅公司政策与咨询：职工首先应查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，了解公积金缴存的具体情况。与单位协商：职工可以向单位指出其公积金缴存基数不符合规定的情况，并要求单位按照正确的工资基数进行补缴。向公积金管理中心投诉：如果与单位协商无果，职工可以向当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会对单位进行调查核实，并在确认违规行为后责令单位限期改正。逾期不改正的，管理中心有权进行行政处罚。六、特殊情况说明对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，其月缴存额为职工本人当月工资乘以相应的缴存比例。这里的“当月工资”同样遵循工资总额的计算方法。同时，各地公积金管理中心可能会根据当地实际情况，设定公积金缴纳基数的上限和下限。若职工上一年度月平均工资低于下限，则按下限标准缴纳；若高于上限，则按上限标准缴纳。总结与建议：公积金的缴纳基数是一个关乎职工切身利益的重要问题。单位应严格遵守相关规定，确保职工的权益不受损害。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

公司仅按照基本工资（这里假设您指的是最低工资标准）来缴纳住房公积金是不合法的。这一行为违反了《住房公积金管理条例》的相关规定，下面我将为您详细解读相关法律条款、这种行为对员工的具体影响、公司应承担的责任与风险，以及员工可以采取的维权途径。法律规定与解读根据《住房公积金管理条例》第十六条的明确规定，职工住房公积金的月缴存额应当基于职工本人上一年度月平均工资来计算，而不是最低工资标准。这一规定确保了公积金的缴存基数与员工的实际收入相匹配，从而为员工提供与其收入水平相适应的住房公积金保障。因此，公司若只按最低工资标准缴纳公积金，显然是不符合法规要求的，存在违法风险。对员工的具体影响购房贷款额度受限：公积金贷款额度通常与公积金账户余额和缴存基数紧密相关。如果公司按最低工资缴纳公积金，会导致您的公积金账户余额增长缓慢，进而降低您可获得的贷款额度。这可能会在您购房时造成资金不足的困境。养老及住房保障削弱：住房公积金不仅可用于购房贷款，还可在您退休时一次性提取作为养老补充资金。如果公司缴纳的公积金较低，意味着您在退休时将失去这部分重要的经济保障，影响您的晚年生活质量。公司应承担的责任与风险公司若持续按最低工资标准缴纳公积金，不仅损害了您的合法权益，还可能面临法律纠纷和不良后果。一旦您向住房公积金管理中心投诉或提起法律诉讼，公司可能需要承担补缴差额、支付罚款等法律责任。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和正常运营，对公司的长期发展不利。员工维权途径与建议与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达法律规定和公司应履行的责任。要求公司按照您的实际工资基数补缴公积金，这是最直接且高效的解决方式。向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心提交投诉。在投诉时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以证明您的实际工资情况。管理中心将对公司进行调查核实，并责令其限期整改。考虑法律诉讼：在极端情况下，如果您认为公司的行为给自己造成了重大损失且其他途径无法解决问题时，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎选择，并在必要时寻求专业律师的帮助。综上所述，公司应严格遵守《住房公积金管理条例》的规定，基于您的实际工资为您缴纳公积金。同时，您也应充分了解自己的权益，并在发现公司存在违规行为时及时采取措施进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：公司按照职工基本工资（通常理解为上一年度月平均工资）的5%缴纳公积金，在符合《住房公积金管理条例》规定的前提下，是合法的。但具体缴存比例还需考虑地区差异及企业自身经济状况，且单位缴存与个人缴存比例必须一致。详细分析：法律依据：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一规定为公积金缴存设定了最低标准，确保了职工的基本权益。地区差异：条例同时允许有条件的城市适当提高缴存比例。这意味着，在不同地区，由于经济发展水平、房价水平等因素的差异，公积金的缴存比例可能会有所不同。具体缴存比例需由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。因此，在判断公司缴纳公积金的比例是否合法时，还需考虑所在地区的具体规定。企业自主决策：在法律规定的范围内，企业有权根据自身经济状况决定实际的公积金缴存比例。然而，这一决策必须在合法合规的前提下进行，即不能低于法定的最低缴存比例（5%）。同时，单位缴存与个人缴存比例必须保持一致，以确保公平性和一致性。如果企业选择按照5%的比例缴纳公积金，且这一比例不低于所在地区的最低缴存比例，那么这一行为就是合法的。职工权益保护：如果职工认为公司缴纳的公积金比例过低，影响了自身的住房公积金权益，可以通过合法途径表达诉求。例如，通过职工代表大会或与单位管理层协商等方式，探讨是否有提高缴存比例的可能性。这既保护了职工的合法权益，也促进了企业与职工之间的和谐沟通。建议：对于职工而言，如果对公司缴纳的公积金比例有疑问或不满，建议首先了解所在地区的公积金缴存比例规定，然后与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。对于公司而言，在制定公积金缴存比例时，应充分考虑自身经济状况、职工权益以及所在地区的具体规定，确保缴存比例的合法性和合理性。可能后果：如果公司未按照法定比例缴纳公积金，可能会面临住房公积金管理中心的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。同时，职工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公积金的缴纳基数并非一定是基本薪资，而是应依据职工本人上一年度月平均工资（即工资总额）来确定。详细分析：法律依据：根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，职工住房公积金的月缴存额计算基础是职工本人上一年度月平均工资。这一“月平均工资”是指职工上一年度全年工资收入总额，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类收入，并除以12个月得出。因此，公积金的缴存基数应当是职工的综合收入，而非单纯的基本工资。实际操作与合规性：尽管有些公司可能会选择以基本工资作为公积金的缴存基数，但这并不符合《住房公积金管理条例》的规定。如果公司这样做，可能会导致缴存基数低于职工的实际月平均工资，进而损害职工的住房公积金权益。单位有义务按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。缴存比例与基数确定：具体的缴存比例和基数由各地根据实际情况确定，但通常会设定最低限制，并且单位和个人的缴存比例一般应当相同。这意味着，即使公司选择以基本工资作为缴存基数，也需要确保这一基数不低于当地规定的最低标准，并且与个人的缴存比例相匹配。职工权益保障：若职工发现单位未按规定足额缴存公积金，可以向公司人力资源部门咨询了解具体情况。若存在违规情况，职工还可以向当地住房公积金管理中心投诉反映。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理；若单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。建议：职工角度：职工在关注自己的公积金缴存情况时，应了解并参考当地的具体政策和规定，以及公司内部的缴存政策。如有任何疑问或发现不合规情况，应及时向相关部门咨询或投诉，以确保自己的权益得到保障。公司角度：公司应严格遵守《住房公积金管理条例》及相关政策规定，按时、足额缴存住房公积金。在选择缴存基数时，应确保基数符合规定，并避免以基本工资作为唯一标准，以免损害职工的权益并面临法律风险。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“五险一金按照基本工资缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，五险一金的缴纳基数应当是职工的实际工资，而非仅限于基本工资，因此按照基本工资缴纳五险一金是不合法的。一、政策规定与法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，这包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这里的“工资总额”是一个全面的概念，它涵盖了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入。对于住房公积金的缴纳，同样需要遵循这一原则，即按照职工的实际工资总额来计算缴纳基数。二、为何按照基本工资缴纳不合法如果用人单位仅以基本工资作为五险一金的缴费基数，而忽略了其他工资性收入，这将导致缴费基数低于法定标准。这种做法不仅违反了法律法规的明确规定，还会损害职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保险权益，以及住房公积金的积累。长远来看，这会影响职工退休后的养老金待遇、医疗保障水平等，对职工的生活产生不利影响。三、职工如何维护自身权益与单位协商：如果您发现所在单位未按照实际工资缴纳五险一金，首先可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照实际工资足额缴纳。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）和住房公积金管理中心进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的缴费情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。法律途径维权：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位补缴五险一金的差额部分。四、总结与建议五险一金的缴纳是职工和用人单位共同的责任和义务，它关系到职工的切身利益和长远福祉。因此，我建议您积极了解相关法律法规和政策规定，及时发现自己所在单位的违规行为，并采取相应措施进行纠正。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。

结论：公积金的缴存基数应按照职工上一年度的月平均工资来确定，而非单纯的基本工资或实际工资。这一规定确保了公积金缴纳的公平性和合理性，同时也有具体的计算方法和上下限限制。详细分析：缴存基数的确定：根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工住房公积金的月缴存额是基于职工本人上一年度月平均工资来计算的。这里的“月平均工资”是指职工上一年度工资总额除以12得到的月平均数值。工资总额涵盖了国家统计局规定的所有列入工资总额统计的项目，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，公积金的缴存基数并非仅指基本工资，而是包含了更广泛的收入构成。缴存基数的计算方法：假设某职工上一年度的工资构成如下：基本工资每月3000元，奖金每月1000元，津贴补贴每月500元，加班加点工资平均每月800元。则该职工上一年度的工资总额为(3000 + 1000 + 500 + 800) × 12 = 63600元，月平均工资为63600 ÷ 12 = 5300元。这个5300元就是该职工公积金的缴存基数。缴存基数的上下限：公积金的缴存基数并非无上限和下限。一般来说，上限为当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为当地公布的最低工资标准。这是为了防止公积金缴存过高或过低，确保公积金制度的公平性和可持续性。特殊情况的处理：对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额基于职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于新调入职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额同样基于职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。地区差异与单位规定：虽然公积金的缴存原则大致相同，但具体计算方式可能因地区政策和单位的具体规定而有所差异。有些地方或单位可能会采取特殊的计算方式，但无论如何，都应遵循《住房公积金管理条例》的基本原则和规定。法律建议：如果您对公积金的缴存基数有疑问或发现单位未按照规定缴存公积金，建议您首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并要求单位依法进行缴存。如果沟通无果或单位拒绝依法缴存公积金，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，维护自己的合法权益。举例说明：以某职工为例，其上一年度月平均工资为6000元，当地规定的住房公积金缴存比例为12%（职工和单位各缴6%）。则该职工每月的住房公积金缴存额为6000 × 6%（职工缴存部分）+ 6000 × 6%（单位缴存部分）= 720元。这个720元就是基于该职工上一年度月平均工资计算得出的公积金缴存额。综上所述，公积金的缴存基数应按照职工上一年度的月平均工资来确定，并受到上下限的限制。如果您对公积金的缴存有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司在合同里写社保公积金缴费以基本工资为标准是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。若基本工资不低于当地规定的社保公积金缴费基数下限，且公司按照该基本工资足额缴纳社保公积金，一般是合法的法律依据：根据《社会保险法》以及各地关于社保缴费基数的相关规定，职工社保缴费基数一般按照职工上一年度月平均工资来确定，同时设有上下限。下限通常为当地上一年度职工月平均工资的60%，上限为当地上一年度职工月平均工资的300%。公积金缴费基数也有类似的规定。当基本工资不低于当地规定的缴费基数下限时，公司以基本工资作为缴费基数进行足额缴纳，符合法律规定。举例说明：假设某地区上一年度职工月平均工资为5000元，社保缴费基数下限为3000元（5000×60%）。员工的基本工资为4000元，公司按照4000元作为社保和公积金的缴费基数进行缴纳，这种情况下就是合法的。若基本工资低于当地规定的社保公积金缴费基数下限，公司仍以基本工资为标准缴纳，则不合法法律依据：当职工上一年度月平均工资低于当地规定的缴费基数下限时，应当按照缴费基数下限作为缴费基数。如果公司无视这一规定，以较低的基本工资为标准缴纳，就违反了法律法规，损害了员工的合法权益。举例说明：沿用上述地区例子，若员工基本工资为2500元，低于社保缴费基数下限3000元，此时公司应按照3000元作为缴费基数缴纳社保和公积金，若仍按2500元缴纳，则属于违法行为。若公司未按照基本工资足额缴纳社保公积金，即使基本工资不低于缴费基数下限，也不合法法律依据：公司有义务按照规定的缴费基数和缴费比例为员工足额缴纳社保公积金。如果公司以基本工资为标准，但在实际缴纳过程中存在少缴、漏缴等情况，同样违反了相关法律法规。举例说明：员工基本工资为4000元，当地社保缴费基数下限为3000元，公司应按照4000元的一定比例（如养老保险个人缴纳8%，公司缴纳16%）为员工缴纳养老保险。但如果公司只按照4000元的5%缴纳，这就属于未足额缴纳，是不合法的行为。建议：如果你发现公司存在不合法缴纳社保公积金的情况，可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定进行缴纳。如果协商无果，你可以向当地的社保部门或公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保公积金方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：公积金按本年度月工资缴纳是否合法，需结合工资性质、调整频率及地方规定综合判断，具体分析如下：若“本年度月工资”指固定基数且未及时调整，可能不合法根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例。若单位直接以“本年度月工资”（如当前月工资）作为基数，且未按上一年度平均工资计算，或未在每年7月（部分地区规定时间）根据职工上一年度工资调整基数，则属于违法行为。例如：职工2023年月平均工资为1万元，但单位仍按2024年1月工资8000元缴纳，且未在2024年7月调整基数，即违反规定。若“本年度月工资”实为“上一年度月平均工资”的表述误差，则合法若单位实际以职工上一年度（如2023年1月至12月）的月平均工资作为基数，仅因表述为“本年度”导致误解，但操作符合“上一年度平均工资”的法定要求，则属于合法行为。例如：单位明确说明“本年度基数为2023年月均工资”，且已按此计算并缴纳，则符合规定。需关注地方性法规的特殊要求部分地区对公积金缴存基数有额外规定。例如：北京、上海：要求基数不得低于当地最低工资标准，不得超过社平工资的3倍；广州：允许新入职职工以首月工资作为基数，但次年需调整为上一年度平均工资；深圳：明确基数为职工上一年度月平均工资，且每年调整一次。若单位未按地方规定执行（如未调整基数或超过上下限），即使以“本年度月工资”名义缴纳，也可能违法。建议行动：职工可要求单位提供《住房公积金缴存明细》，核对基数是否为上一年度月平均工资；若发现违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（如拨打12329热线），管理中心将责令单位限期整改；单位拒不整改的，可能面临罚款（1万至5万元）或申请法院强制执行。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。