公司只按当地最低工资标准为基数缴纳公积金是违法的。

一. 法律依据与分析

1. 《住房公积金管理条例》第十六条明确规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额也为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数应为职工的上一年度月平均工资，而非当地的最低工资标准。
2. 若公司仅按当地最低工资标准为基数为职工缴纳公积金，这明显违反了《住房公积金管理条例》的上述规定，未按照职工的实际工资水平来缴存公积金。

二. 实际影响与建议

• 例如，如果一名职工的实际工资高于当地最低工资标准，但公司却按照最低工资标准为其缴存公积金，那么这位职工的公积金权益将受到损害，因为其应得的公积金金额会少于按照实际工资计算所得的金额。
• 我建议职工在发现公司存在此类违法行为时，应及时与公司沟通，要求公司按照法律规定调整公积金缴存基数。如果公司拒绝改正，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。

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