结论：公司按最低标准交公积金是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若当地公积金缴存政策允许按最低工资标准作为缴存基数，且公司操作符合规定，则是合法的
   根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
   但部分地区会明确“缴存基数下限”，例如规定“不得低于当地最低工资标准”。若公司以当地最低工资标准作为缴存基数（而非职工实际工资），且该标准符合当地公积金中心公布的“缴存基数下限”要求，同时公司按政策规定的比例（如5%-12%）足额缴存，则属于合法操作。
   举例：某地最低工资标准为2000元/月，职工实际工资为5000元/月，但当地公积金政策允许以最低工资标准作为缴存基数下限，公司按2000元×5%（单位比例）为职工缴存公积金，则合法。

2. 若职工实际工资高于最低工资标准，但公司仍按最低标准缴存且低于政策要求的基数下限，则不合法
   若当地公积金政策明确“缴存基数不得低于职工上一年度月平均工资的60%（或具体数值）”，或直接规定“缴存基数下限高于最低工资标准”，而公司未以职工实际工资或政策要求的基数下限计算缴存额，而是擅自按最低工资标准缴存，则属于违法行为。
   举例：某地规定公积金缴存基数下限为职工实际工资的60%（且不低于2500元/月），职工实际工资为5000元/月，但公司仍按2000元（最低工资标准）作为缴存基数，则违反规定。

3. 若公司未足额缴存比例（即使基数合法），也可能违法
   即使缴存基数合法，若公司未按政策规定的比例（如单位+职工合计不低于10%）缴存公积金，例如单位仅按1%的比例缴存，则同样属于违法行为。

建议行动：

• 职工可先查询当地公积金管理中心公布的“缴存基数下限”和“缴存比例要求”（通常可通过官网或电话咨询）；
  
• 对比自身上一年度月平均工资、公司实际缴存基数及比例，判断是否符合政策；
  
• 若发现公司违法，可向当地公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据），管理中心有权责令公司补缴并处罚。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。