您好，关于您提出的“公积金按最低薪交是否合法”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这里的“足额”指的是按照职工的实际工资水平来缴存，而不是随意选择一个最低工资标准来缴存。因此，如果单位以最低工资标准作为缴存基数来缴纳公积金，而该标准明显低于职工的实际工资水平，那么这种做法是不合法的。
接下来，针对您提到的两个具体问题，我也将一一进行解答：
不合规。如前所述，单位应当按照职工的实际工资水平来缴存公积金，而不是随意选择一个基数。如果单位以低于职工实际工资的基数来缴存公积金，那么职工有权向单位提出异议，并要求单位按照实际工资水平进行补缴。如果单位拒绝补缴，职工还可以向住房公积金管理中心进行投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存。
对于深户（即深圳市户籍的职工）的公积金缴纳基数和比例，深圳市确实有相关的规定。具体来说，公积金的缴纳基数应当是职工上一年度的月平均工资水平，而缴纳比例则由单位和职工共同协商确定，但通常有一个最低比例和最高比例的限制。不过，具体的缴纳基数和比例可能会因政策调整而有所变化，因此建议您在缴纳前向深圳市住房公积金管理中心或相关单位进行咨询，以获取最准确的信息。
最后，我想强调的是，公积金是职工的一项重要权益，单位应当依法依规为职工缴存公积金。如果职工发现单位存在漏缴、少缴公积金的情况，应当及时与单位进行沟通协商，并要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴或协商无果，职工还可以向住房公积金管理中心进行投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。