您好，关于您提出的“公积金按照最低标准交是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存并非可以随意按照最低标准来执行。根据《住房公积金管理条例》以及各地具体的住房公积金业务管理规范，住房公积金的缴存基数应当是职工本人上一年度月平均工资，对于新参加工作的职工，则是参加工作第二个月当月工资，新调入职工则是调入单位发放的当月工资。这意味着，公积金的缴存应当与职工的实际工资水平相挂钩，而不是简单地按照最低标准来缴存。

如果单位没有按照职工的实际工资水平来足额缴存公积金，而是选择了按照最低标准来缴存，那么这种做法是不合法的。职工有权对此进行投诉，并要求单位按照实际工资水平来补缴公积金。

具体来说，如果职工发现单位存在不缴、少缴公积金的情况，可以携带与用人单位签订的有效《劳动合同》、社会保险缴费清单、工资收入证明（如单位工资条、银行收入流水等）以及身份证等材料，到相应分中心柜面办理投诉登记。单位如果已在住房公积金管理中心开设了公积金账户，那么职工应到公积金账户开设所属分中心办理投诉登记手续；如果单位没有建制开户，那么职工应按劳动合同注册地到所属分中心办理投诉登记手续。

因此，我建议您先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果单位不予理会或拒绝改正，您可以按照上述流程进行投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。