公积金按照当地最低工资标准缴纳在多数情况下是不合法的。单位应当按照职工的实际月平均工资作为缴存基数来缴存公积金，而非简单地按照当地最低工资标准。

法律分析

1. 缴存基数规定：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资来计算。这意味着，公积金的缴存基数应为职工的实际工资，而非最低工资标准。

2. 缴存比例规定：

   • 《住房公积金管理条例》第十八条明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一规定进一步强调了缴存基数应基于职工的实际工资。

3. 合法与违法情况：

   • 合法情况：若单位按照职工上一年度月平均工资作为缴存基数，且缴存比例不低于法定的5%，则公积金的缴纳是合法的。
   • 违法情况：如果单位不按照职工的实际工资作为缴存基数，而是统一按照当地最低工资标准来确定缴存基数，或者缴存比例低于法定的5%，这种行为就违反了《住房公积金管理条例》的相关规定，构成违法行为。

法律责任

• 根据《住房公积金管理条例》第三十八条，对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明，单位若未按规定缴纳公积金，将面临法律责任。

总结与建议

综上所述，单位在缴纳公积金时，必须严格遵守相关法律法规，按照职工上一年度月平均工资的基数和规定的缴存比例来缴存。这样做不仅有助于维护职工的合法权益，也能避免单位可能面临的法律风险和经济损失。我建议职工密切关注自己的公积金缴存情况，如发现单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。