当年工资调高了，公积金同时调高是合法的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性基础

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数与职工的工资水平直接相关。因此，当职工工资调高时，公积金的缴存基数也会相应调整，从而导致公积金缴存额的增加，这是合法的。

二、调整条件与程序

1. 调整条件：

   • 工资调整需合法：工资调整必须基于合法的理由，如市场薪酬水平变化、职工工作表现、公司经营状况等，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 公积金缴存比例合规：公积金的缴存比例需符合当地政策规定，不得低于最低比例，也不得高于最高比例。

2. 调整程序：

   • 通知职工：单位在调整工资和公积金缴存额时，应提前通知职工，并说明调整的原因和依据。
   • 办理变更手续：单位需按照当地住房公积金管理中心的要求，办理公积金缴存基数的变更手续，确保公积金的缴存额与调整后的工资水平相匹配。

三、可能存在的争议与解决

1. 争议点：

   • 工资调整是否合理：职工可能认为工资调整不合理，从而质疑公积金缴存额的增加。
   • 公积金缴存比例是否合规：职工可能认为单位调整的公积金缴存比例不符合当地政策规定。

2. 解决方式：

   • 协商：职工与单位可以就工资调整和公积金缴存额的增加进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉与举报：如果职工认为单位的调整行为违法或不合理，可以向当地住房公积金管理中心投诉或举报，由相关部门进行调查和处理。
   • 法律途径：在协商和投诉无果的情况下，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、实际案例参考

假设某职工原月工资为5000元，公积金缴存比例为12%（职工和单位各缴6%），则原月公积金缴存额为600元（5000元*12%）。若该职工工资调整为6000元，且公积金缴存比例保持不变，则调整后月公积金缴存额为720元（6000元*12%）。这种调整是合法的，因为工资增加了，公积金的缴存基数也相应增加，导致缴存额增加。

总结与建议：当年工资调高时，公积金同时调高是合法的，但需确保工资调整合法、公积金缴存比例合规，并按照法定程序办理变更手续。如果职工对调整有异议，可以通过协商、投诉或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。