针对您提出的“社保公积金涨了，工资不涨是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在一定条件下，社保费用上涨而工资不涨是合法的，但前提是企业的支付工资不低于当地最低工资标准，并且企业需按照规定的社保缴费基数和比例足额为员工缴纳社保。
详细分析：
最低工资标准保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度。这意味着，用人单位支付的工资不得低于当地政府设定的最低工资标准。只要企业支付的工资满足这一基本要求，即使社保费用上涨，工资未涨也不违反法律。
社保缴费与工资的独立性：
- 社保缴费基数通常是根据上一年全省全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，它并不直接与员工个人工资挂钩。当职工工资低于社会平均工资的60%时，缴费基数会按照社会平均工资的60%来计算。因此，即使工资未涨，社保基数的提高也是符合国家规定的。
社保调整的依据与合理性：
- 社保费用每年会根据职工平均工资的增长和物价上涨情况进行调整。这是为了确保养老保险待遇与经济发展相适应，保障员工的长远利益。因此，社保费用的上涨是合理的，并且有其法律依据。
工资调整的决定因素：
- 企业经营状况：企业经营效益不佳或面临成本压力时，可能难以提高员工工资。这是市场经济下的正常现象，但企业仍需确保支付的工资不低于最低工资标准。
- 行业特点：某些行业发展平稳或下行，整体工资水平增长缓慢。这也是影响工资调整的一个因素。
- 劳动合同约定：工资标准及调整机制应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有定期涨薪的约定，那么企业不涨工资并不违反合同。
特殊情况下的不合法性：
- 恶意降低实际收入：如果企业以社保基数提高为由，故意减少员工福利、补贴等，导致员工实际收入大幅降低，那么这种行为就损害了员工的权益，属于违法行为。
- 未按规定缴纳社保：如果企业未按法定基数和比例缴纳社保，擅自提高员工缴费部分而自身未足额缴纳，那么这种行为也是违法的。
总结与建议：
综上所述，社保费用上涨而工资不涨在遵守相关法律法规的前提下是合法的。但企业应确保支付的工资不低于最低工资标准，并严格按照规定为员工缴纳社保。同时，员工也应了解自身权益，确保企业行为合法合规。如果员工发现企业存在违法行为或损害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。