结论：工资未涨但社保缴费基数上涨是否合法，需分情况讨论，关键在于社保缴费基数的确定是否符合法律规定。
若社保缴费基数上涨符合法定标准，则合法
根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准（新入职员工以首月工资为准）。若用人单位按以下方式操作，即使工资未涨，社保缴费基数上涨也合法：
- 工资结构调整：例如将部分补贴、奖金纳入工资总额，导致上年度月平均工资增加，进而社保基数上涨；
- 政策性调整：当地社保部门根据社会平均工资增长、物价指数等因素统一调整缴费基数下限（如最低缴费基数提高），此时即使工资未涨，若原工资低于新下限，需按新下限缴纳；
- 补缴历史欠费：若用人单位此前未按实际工资缴纳社保，现依法补缴差额，也可能导致当期缴费基数“上涨”（实为补缴历史欠费）。
若社保缴费基数上涨违反法定标准，则不合法
若用人单位存在以下行为，即使工资未涨，社保缴费基数上涨也可能违法：
- 虚构工资数据：例如人为提高工资申报金额，但实际未向职工支付对应工资，涉嫌骗取社保待遇；
- 违反“限高保低”原则：社保缴费基数应在当地社平工资的60%-300%之间，若用人单位将工资低于社平工资60%的职工缴费基数擅自提高至60%以上，虽看似“上涨”，但若未与职工协商一致，可能侵犯职工权益（如扣减实际工资）；
- 单方面强制调整：未经职工同意，擅自以“公司规定”“行业惯例”等理由提高缴费基数，违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。
建议行动：
- 核实缴费基数依据：要求用人单位提供社保缴费基数计算明细，确认是否以本人上年度月平均工资为准；
- 对比当地政策：查询当地社保部门公布的缴费基数上下限，确认单位申报是否合规；
- 保留证据：如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以备维权；
- 协商或投诉：若发现违法情形，可先与单位协商，协商不成可向当地社保部门或劳动监察大队投诉。
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