结论：针对您在临时单位工作二十年但退休后不被留用的情况，这主要涉及到劳动合同终止和退休后劳动关系处理的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下。在您的情况下，如果您已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么临时单位与您之间的劳动合同将依法终止。

2. 退休后劳动关系的处理：

   • 退休后，您与原单位（包括临时单位）之间的劳动关系将自动终止。这意味着，除非双方另有约定，否则单位没有义务继续留用您。临时单位以退休后不留用为由，并不违反法律规定，因为这属于劳动合同终止后的正常劳动关系处理。

3. 经济补偿与福利待遇：

   • 如果您在临时单位工作期间，单位未按照法律规定为您缴纳社会保险费或未支付应得的工资、福利等，您有权要求单位进行补缴或支付。但如果您已经享受了基本养老保险待遇，且单位没有违反相关法律规定，那么单位通常不需要因退休而不留用您而支付额外的经济补偿。
   • 特殊情况：如果您与临时单位之间存在特殊的约定，如退休后继续留用并支付一定报酬等，那么单位应当遵守这些约定。如果单位违反约定，您有权要求单位承担违约责任。

4. 建议与行动：

   • 核查劳动合同与约定：首先，建议您核查与临时单位签订的劳动合同以及任何可能的补充协议或口头约定，以确定双方的权利和义务。
   • 咨询与沟通：如果您对单位的决定有疑问或不满，可以尝试与单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果沟通无果，且您认为单位的行为违反了相关法律规定或双方约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

进一步思考：在处理此类问题时，重要的是要明确自己的权益和义务，并了解相关法律规定。同时，保持与单位的良好沟通也是解决问题的关键。如果您对法律程序或具体法律规定不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。