您好，关于您提出的“国企计划内临时工在单位工作20年单位没给我签合同现要退休这算什么工”的问题，我首先明确一下结论：您的情况应当被视为与该国企存在无固定期限劳动合同关系，且您的身份应当属于企业的正式员工，而非仅仅是临时工。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您在该国企工作了20年，单位未与您签订劳动合同，因此，从法律上讲，您与该国企已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

2. 身份问题的澄清：

   • “临时工”这一称谓在法律上并无明确的定义，且随着劳动法律制度的完善，“临时工”与“正式工”的界限已经越来越模糊。在实际操作中，判断一个人的身份主要是看其与用人单位之间的劳动关系以及劳动合同的内容。
   • 既然您与该国企存在无固定期限的劳动合同关系，那么您的身份就应当是该国企的正式员工，享受正式员工应有的待遇和权益。

3. 退休问题的处理：

   • 您提到现在即将退休，那么您应当与该国企协商处理好退休事宜。包括退休金的计算、发放，以及退休后的其他福利待遇等。
   • 如果该国企在退休问题上存在任何不公或违法行为，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您与该国企存在无固定期限劳动合同关系，且身份应当属于企业的正式员工。在退休问题上，您应当与该国企协商处理好相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。