干了20年没有签订合同，这种情况在法律上通常被视为事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析和解答：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但现实中，存在大量未签订书面劳动合同而实际形成劳动关系的情况，即事实劳动关系。
- 在您的情况下，干了20年没有签订合同，但已经实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，这符合事实劳动关系的构成要件。
事实劳动关系的法律后果：
- 事实劳动关系同样受到法律的保护。用人单位应当承担与签订书面劳动合同相同的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
- 如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
针对您情况的建议：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险等。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，干了20年没有签订合同属于事实劳动关系，您有权要求用人单位承担相应的法律责任并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。