没有签合同，一般属于非全日制用工或事实劳动关系用工，具体取决于实际工作情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、非全日制用工
定义与特征：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在非全日制用工中，双方当事人可以订立口头协议，即不签订书面劳动合同也是合法的。
法律后果：
- 如果劳动者与用人单位之间符合非全日制用工的特征，即使没有签订书面合同，也不影响劳动关系的成立。
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。
二、事实劳动关系用工
定义与特征：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位获得劳动报酬。
法律后果：
- 劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位之间就形成了劳动关系。
- 权利保障：劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 法律责任：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。同时，如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担其他法律责任。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
- 在发生纠纷时，及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果因特殊原因无法签订书面劳动合同，应确保与劳动者之间存在事实劳动关系，并保留好相关证据。
- 在发生纠纷时，积极应对，配合劳动争议调解仲裁机构或人民法院的调解、仲裁或审理工作，以维护自己的合法权益。
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