结论：公司拖欠三月工资还要求员工加班，这种行为既不合理也不合法。下面我将从多个角度为你详细分析。
从工资支付的角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠员工三个月工资，已经明显违反了这一法律规定。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的基本保障，公司无故拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益。
从加班要求的角度
同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在公司已经拖欠员工三个月工资的情况下，还要求员工加班，这首先没有尊重劳动者的意愿，没有与劳动者进行充分的协商；其次，如果加班没有支付相应的加班费，更是违反了法律规定。即使公司支付了加班费，但拖欠工资的行为本身已经让劳动者的权益受到了严重损害，此时再要求加班，无疑是对劳动者权益的进一步侵害。
从劳动者应对的角度
面对公司拖欠工资还要求加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并停止不合理的加班要求。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、加班记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资和加班费。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能让劳动者满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对公司拖欠工资还要求加班的情况时，一定要保持冷静，不要盲目妥协。要勇敢地站出来，运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。