公司拖欠三个月工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司必须在每个月的固定时间内支付员工工资，而拖欠三个月工资显然违反了这一规定。

法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向公司提出支付拖欠工资的要求，公司应当立即支付。

2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司拖欠工资的行为严重到导致劳动者无法继续工作，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定。

实际操作建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致你错过最佳的维权时机。

综上所述，公司拖欠三个月工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。